为贯彻落实2021届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议及教育部两次2021届高校毕业生就业工作调度视频会议精神，结合学校就业工作要求及疫后就业新形势,生命科学学院在认真落实学校党委工作要求的前提下，高度重视就业推进工作，现结合学院实际，制定本工作方案。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实教育部关于就业工作系列推进会的部署及要求，学院坚持把就业工作摆在突出位置，建立管理、教育、服务、指导为一体的毕业生就业网络服务体系，建成学院推动、全员参与的毕业生就业指导和服务工作机制，力争2021年就业工作突破疫后瓶颈，实现高质量、高数量就业的新成绩。
二、具体措施
（一）完善组织架构，提供支持保障
1、高度重视就业工作，成立就业工作推进专班
学院明确分工组建就业工作领导小组。党委书记、院长担任组长，副院长、副书记担任副组长。领导小组下设就业工作、毕业指导、服务保障3个专班。其中就业工作专班由副书记牵头，研究生辅导员、本科毕业年级辅导员、班主任、导师、毕业年级就业信息联络员等师生组成，通过线上线下开展调研工作，负责发布毕业生就业指导和信息，协调解决毕业生就业中遇到的相关问题，制作就业工作简报，确保就业工作平稳推进。毕业指导专班，由副院长担任负责人，成员有教学秘书、科研秘书、党务老师等，主要负责为毕业生毕业工作提供相关指导，帮扶已达成就业学生顺利毕业。服务保障专班由实验中心主任牵头，院办主任参与，负责就业工作的服务保障，整合校友资源，提供经费支持。
2、设置就业专项奖励经费，整合各类资源促就业
学院通过广泛宣传和认真组织，充分利用网络平台，结合学院的专业优势和资源，调动学院教师、导师、班主任、校友参与就业服务工作，进一步整合就业资源，并广泛联系专任教师、导师、校友、院友提供用人单位就业信息，扩大就业信息来源，全员参与助推毕业生就业工作。
（二）构建长效机制，推动内涵发展
3、充分做好就业调研，建立详细毕业生就业台账
面向毕业生进行毕业生就业信息摸排及调研。针对就业困难客观形势，通过电话、问卷等多种形式精准掌握毕业生就业现状和困难，建立毕业生就业信息台账，及时做好学生就业动态去向，毕业班辅导员结合“五必谈”工作，班主任通过开展主题班会等形式对个别就业困难学生开展“一对一”信息跟踪服务。
4、开设学院就业信息专栏，精准及时发布招聘信息
搭建学院网站就业信息专栏，密切关注教育部24365智慧就业平台、92580平台、华大就业汇平台，收集与生科专业相关度高的就业信息，根据信息源和信息特点，提取关键词，将就业信息分类推送。由毕业生辅导员和就业信息联络员向毕业生定点定向推荐招聘信息，实现就业信息精准推送。
5、广泛开拓就业市场，新建一批优质实习基地
积极开拓就业市场，不断拓展毕业生就业渠道与空间，广泛建立实习基地，提高毕业生就业质量，每年赴全国各地联络名校中学洽谈教育实习基地建设，走访当地教育部门及学校，诚邀相关单位来校参加校园招聘，同时结合新高考改革做好招生宣传工作，为学校学院吸引优质生源。
（三）打造特色亮点，拓展深度广度
6、开展“心动的offer”求职系列活动，提升求职技能
学院针对未就业毕业生开展求职技能培训及模拟招聘比赛，以赛促练，全面提升毕业生求职技能水平，同时面向全院学生提高职业规划意识，为我院广大学子提供一个实践与交流的平台，在全院营造浓厚的积极求职氛围，同时总结比赛经验，把求职系列活动成果固化，形成学院每学年特色精品活动。
7、选树就业典型，讲好求职创业的生科好故事
根据毕业生签约实际，分类选树和挖掘优秀学生的求职故事，由院党委记者团进行专题制作采访报道，同时向全体毕业生进行“求职心路”讲述征稿，通过学院官网、新媒体、生科晚点名周刊等平台进行传播报道，发挥“生科好故事”栏目榜样示范带动作用，部分优秀稿件可推荐到招就处或学校媒体进行广泛宣传。
8、开展个性化就业指导，全面提升毕业生就业软实力
根据学生就业意向类别，邀请考研升学、留学申请及求职的典型及优秀校友开展“菁英讲坛”毕业生专场同时建立相关类别辅导答疑群，面对2021届毕业生进行就业政策解读及求职技巧培训（简历制作、面试指导等），全过程帮助学生平稳就业。在毕业班中建立“毕业生党员服务队”，为同学提供就业答疑服务，为用人单位提供就业接待服务，提高就业工作质量。
三、实施步骤
（一）安排部署阶段（2020年11月-2020年12月）
结合实际，制定就业工作方案，组建学院就业工作领导小组，成立就业工作专班、毕业指导、服务保障专班，明确职责分工，结合实际完善就业工作推进方案。
（二）具体实施阶段（2021年3月-2021年6月）
按照就业工作方案开展有利于促进就业的各项活动，包括毕业生就业意向和去向调研，学院网站就业专栏建设，建立毕业生就业台账，精准帮扶毕业生就业，开展线上线下就业指导，定期通报就业情况，制作就业工作简报等，在毕业后做好就业跟踪工作。
（四）总结固化阶段（2021年6月-12月）
形成学院就业质量报告，梳理促进就业的各项工作活动的开展情况，固化就业工作成效，总结好的经验做法，建立促进就业工作长效机制，对促进毕业生就业工作表现突出的教职工和校友等进行表彰和奖励。
四、具体要求
（一）切实加强就业工作领导小组的统筹领导，扎实推进“一把手工程”。 切实担当主体责任，学院成立就业工作领导小组，定期召开就业工作推进专题会议，协调解决毕业生就业中遇到的相关问题，促进毕业生顺利就业，确保高难度就业形势下就业工作平稳推进。
（二）充分利用线上线下平台及活动，健全完善的就业工作的长效机制。持续为毕业生提供更安全、更便利、更时效、更匹配的就业信息和指导服务。在做好各类就业排摸调研的基础上，认真组织好线上线下就业工作，稳步推进就业工作全员化、网络化、精准化，推出促进学生高质量如期毕业和就业的新举措。
（三）加强现阶段就业工作组织保障，搭实搭好就业工作线上平台。整合资源和人脉，汇聚信息，全员助力毕业生就业；针对就业工作中的重难点，认清形势积极研判，凝心聚力，发挥学院智慧；打通完善的奖励渠道，对帮扶毕业生就业工作贡献突出的优秀个人进行表彰。
生命科学学院
2020年10月22日
